Assessment
Getest op talent
Wilt u zeker zijn dat u de juiste kandidaat aanwerft? Of bent u benieuwd naar het potentieel van uw huidige procurement of supply chain medewerkers? De diepgaande assessments van Supply Chain Capacity helpen u om de gedragscompetenties en vakcompetenties van toekomstige of huidige medewerkers in kaart te brengen.
Ons team bestaat uit opgeleide human resources, aankoop-, supply chain en operations specialisten, die in onze assessments elk vanuit hun eigen specialisatie medewerkers evalueren. Voor het vakinhoudelijke luik van het assessment zijn dit vaak senior executives met meer dan 20 jaar ervaring.
Maatwerk
Ook onze assessments zijn maatwerk. Een assessment bij Supply Chain Capacity kan een halve dag tot een hele dag in beslag nemen.
- Modulair op te bouwen screenings
Wenst u één of meer specifieke vaardigheden, de kennis of kunde van uw toekomstige of huidige medewerker te testen? Supply Chain Capacity screent de gewenste competenties voor u in een beperkte psychotechnische testing. Meestal bestaan deze sessies uit een diepte-interview, gekoppeld aan een persoonlijkheidsanalyse of een analyse van de arbeidsattitude. Ze nemen 2 tot maximaal 3 uur in beslag.
- Verkorte assessment centers
U wenst een grondige doorlichting van een beperkt aantal competenties op basis van een gedragsgerichte observatie? In dergelijke sessies wordt er naast een (gedragsgericht) interview of presentatie één gedragsgerichte assessment oefening ingebouwd, in combinatie met een persoonlijkheidsanalyse. Een verkort assessment center neemt een 4-tal uur in beslag.
- Uitgebreide assessment centers
In een uitgebreid assessment center worden alle assessment tools aangewend: van een gedragsgericht interview, presentatie of groepsdiscussie over case study tot een postvak-oefening, rollenspel, zelfevaluatie, persoonlijkheidsvragenlijst én een inzichtsproef. Dit assessment center brengt alle relevante competenties voor een specifieke functie in kaart en neemt dan ook wat meer tijd in beslag, namelijk een 7-tal uur.